（2015）鄂黄冈中民一终字第00322号

本案争议的焦点有两点：一是鸿路钢构公司是否应支付秦银杰一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；二是原审判决形式是否适当。针对上述争议焦点，本院作如下评判：一、关于鸿路钢构公司是否应支付秦银杰一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依照上述法律的规定，职工因公致残被鉴定

本案争议的焦点有两点：一是鸿路钢构公司是否应支付秦银杰一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；二是原审判决形式是否适当。针对上述争议焦点，本院作如下评判：一、关于鸿路钢构公司是否应支付秦银杰一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂黄冈中民一终字第00322号上诉人（原审原告）：湖北鸿路钢结构有限公司，住所地湖北省团风县城南工业园区。法定代表人：王泳，该公司总经理。委托代理人：江旺南、熊瀚潇，均系湖北鄂东律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：秦银杰，钢构拼装工。委托代理人：陈金国，湖北坤正律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人湖北鸿路钢结构有限公……