（2011）深中法民六终字第238号

××公司与盘某某已签订了劳动合同，双方的劳动关系清楚，权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。本案在二审中的主要争议焦点：关于××公司应否需向盘某某支付解除劳动合同经济补偿金的问题。××公司上诉主张盘某某在受聘期间多次要求离职，且在工作中不履行职责、严重失职，造成公司重大经济损失，因此××公司依法与盘某某解除劳动关系，无需支付赔偿金。根据劳动法律法规的相关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。经审查，××公司提交盘某某”不能认真履行工作”的证据均为电子邮件的打印件，该电子邮件打印件上没有显示盘某某的签名，且盘某某对该电子邮件打印件不予确认，因此××公司在没有其他旁证对其提交的证据进行佐证的情况下，该电子邮件打印件不能作为本案的定案依据，所以××公司应承担举证不能的不利后果。故××公司解除与盘某某的劳动合同关系属于违法解除，其应向盘某某支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，××公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，理由不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，本院予以维持。依照

××公司与盘某某已签订了劳动合同，双方的劳动关系清楚，权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。本案在二审中的主要争议焦点：关于××公司应否需向盘某某支付解除劳动合同经济补偿金的问题。××公司上诉主张盘某某在受聘期间多次要求离职，且在工作中不履行职责、严重失职，造成公司重大经济损失，因此××公司依法与盘某某解除劳动关系，无需支付赔偿金。根据劳动法律法规的相关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。经审查，××公司提交盘某某”不能认真履行工作”的证据均为电子邮件的打印件，该电子邮件打印件上没有显示盘某某的签名，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第238号上诉人（原审原告）：××仪器（深圳）有限公司。法定代表人：马某某，总经理。委托代理人：朱某某，该公司薪酬主管。委托代理人：卢某某，广东××（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盘某某，男。委托代理人：刘某某，湖南××律师事务所律师。上诉人××仪器（深圳）有限公司（以下简称××公司）因与被上诉人盘某某为追索经济补偿……