劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终2028号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的目的，是为了明确双方的权利义务，第八十二条对不订立书面劳动合同所应承担的法律责任亦为惩罚性的双倍工资，是为惩罚用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为。本案中，双方当事人对戴宝珠入职后一直在中南通航公司处工作，签订劳动合同后戴宝珠主要从事中南民航技师学院筹办工作这一事实均无异议，故对戴宝珠主张2017年8月28日至10月8日的双倍工资差额3517.2元（2400元+2700元/月÷21.75天/月×9天），一审法院予以支持。中南通航公司法定代表人与戴宝珠于2017年10月9日经协商一致签订了书面劳动合同，戴宝珠对筹办事宜应属明知，该合同是双方真实意思表示，且之后中南通航公司主要安排戴宝珠从事该学院的筹办工作，虽然该合同的用人单位当时并未成立，尚在筹办期间，但该预设立的学院拟定法定代表人即中南通航公司的法定代表人，中南通航公司亦为该学院的主要出资（发起）人，结合戴宝珠工资亦由中南通航公司法定代表人马经平设立并担任法定代表人的案外人武汉市硚口区金楚职业培训学校发
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的目的，是为了明确双方的权利义务，第八十二条对不订立书面劳动合同所应承担的法律责任亦为惩罚性的双倍工资，是为惩罚用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为。本案中，双方当事人对戴宝珠入职后一直在中南通航公司处工作，签订劳动合同后戴宝珠主要从事中南民航技师学院筹办工作这一事实均无异议，故对戴宝珠主张2017年8月28日至10月8日的双倍工资差额3517.2元（2400元+2700元/月÷21.75天/月×9天），一审法院予以支持。中南通航公司法定代表人与戴宝珠于2017年
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终2028号上诉人（原审原告）：戴宝珠，女，1984年11月24日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：胡晓宙，湖北得伟君尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北中南通航机场管理有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区青菱都市工业园白沙洲中小企业城23号高层厂房23A单元20层2号。法定代表人：马经平，该公司董事长。委托诉讼代理人：……