劳动争议 （2014）二中民终字第03645号

解除时间以李娇申请仲裁之日为宜。故双方劳动关系存续期间为2010年10月1日至2012年7月17日。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资至用工满一年，满一年后视为双方签订了无固定期限劳动合同。故德胜门中医院应当支付李娇2010年11月1日至2011年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资，关于双倍工资的数额，因李娇未向法院提供证据予以证明上述期间实际发放的工资数额，亦未明确说明其绩效情况，故法院以李娇上述期间固定工资标准计算。经计算具体数额为25000元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因德胜门中医院未向法院提供证据证明已经为李娇缴纳了社会保险，李娇以德胜门中医院未缴纳社会保险为由解除劳动合同，故德胜门中医院应当支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额以离职前李娇12个月月平均工资计算，经计算为5200元。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠工资。现德胜门中医院未发放李娇2012年7月工

解除时间以李娇申请仲裁之日为宜。故双方劳动关系存续期间为2010年10月1日至2012年7月17日。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资至用工满一年，满一年后视为双方签订了无固定期限劳动合同。故德胜门中医院应当支付李娇2010年11月1日至2011年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资，关于双倍工资的数额，因李娇未向法院提供证据予以证明上述期间实际发放的工资数额，亦未明确说明其绩效情况，故法院以李娇上述期间固定工资标准计算。经计算具体数额为25000元。用人单位未依法为劳动者

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03645号上诉人（原审被告）北京德胜门中医院，住所地北京市西城区德外大街200号附属房1-4层（德胜园区）。法定代表人李浪辉，院长。委托代理人王燕秋，北京市海勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李娇，女，1988年8月1日出生。委托代理人葛承，北京市冠腾律师事务所律师。委托代理人林琪，北京市冠腾律师事务所律师。上诉人北京德胜门中医……