劳动争议 （2019）苏0102民初103号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于争议焦点1银城物业公司是否应当支付于建营2017年8月19日至2018年7月12日工资差额6667.84元问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 本案中，银城物业公司因经营需要，调整于建营的工作岗位和薪资标准，于建营在职薪异动单上签名确认，且在新的工作岗位工作时并没提出异议，应视为双方协商一致变更了劳动合同。 于建营称变更工资标准、工作岗位不是其真实意思表示，以及银城物业公司违反法律规定，但均未提供相应的证据予以证明，故本院不予采信。 银城物业公司与于建营协商一致后，变更于建营的薪职待遇，其提交的工资表能证明已按新的薪职待遇发放了于建营工资，故于建营主张银城物业公司支付2017年8月19日至2018年7月12日工资差额6667.84元的请求，没有事实根据，本院不予支持。 关于争议焦点2银城物业公司是否应当
摘要
于建营与南京银城物业服务股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0102民初103号 原告：于建营，男，1960年3月9日生，汉族，住南京市秦淮区。 被告：南京银城物业服务股份有限公司，住所地南京市鼓楼区江东北路289号银城广场1901室。 法定代表人：谢晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周斌，男，1980年1月26日生，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人：鲍晓琴，女，1986年10月1……