（2017）川17民终1167号

被告对原告提出退还服装押金500元的请求予以认可并同意退还，一审法院予以确认。原告陈学员提出要求被告宏冶公司达州分公司支付2015年度和2016年度应休未休假工资2344.8元的诉请，因在2016年11月17日原告向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，原、被告双方尚未解除劳动合同，达州市劳动人事争议仲裁委员会以被告仍可在2016年11月18日至年底前安排申请人休2015年度的带薪年休假而驳回原告该项请求，原告在解除劳动合同关系后于2017年2月8日再次提出仲裁申请，并在该委作出不予受理通知后向本院提出诉讼符合法律规定，依法予以确认。对被告辩称原告每月的工资组成的加班工资及其他费用中含有年休假工资，与其在达州市劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录中陈述的事实不符，不予采纳。被告宏冶公司达州分公司未安排原告陈学员休2015、2016年度年休假，应当按照原告陈学员日工资收入的300%支付年休假工资报酬，原告陈学员的此项诉请符合《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，予以支持。据此判决：限被告四川省宏冶资产管理有限公司达州分公司在判决生效后十日内支付原告陈学员服装押金及年休假工资报酬共计28

被告对原告提出退还服装押金500元的请求予以认可并同意退还，一审法院予以确认。原告陈学员提出要求被告宏冶公司达州分公司支付2015年度和2016年度应休未休假工资2344.8元的诉请，因在2016年11月17日原告向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，原、被告双方尚未解除劳动合同，达州市劳动人事争议仲裁委员会以被告仍可在2016年11月18日至年底前安排申请人休2015年度的带薪年休假而驳回原告该项请求，原告在解除劳动合同关系后于2017年2月8日再次提出仲裁申请，并在该委作出不予受理通知后向本院提出诉讼符合法律规定，依法予以确认。对被告辩称原告每月的工资组成的加班工资及其他费用中含有年休

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川17民终1167号上诉人（原审被告）：四川省宏冶资产管理有限公司达州分公司，住所地达州市通川区西河路112号。法定代表人:吴建华，总经理。委托诉讼代理人：刘建华，男，1963年11月23日出生，汉族，系该公司人资法务部经理，住四川省达州市达川区。委托诉讼代理人：熊国进，四川博立信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈学员，男，1962年10……