工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第04139号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。原、被告间的《工伤赔偿协议》载明，双方就赔偿在平等协商基础上，自愿达成如下协议：……被告一次性赔偿原告工伤保险待遇合计人民币9000元……了结本次工伤纠纷；……本协议赔偿是被告对原告的一次性的、最终性的赔偿，原告对本协议赔偿无异议，此后，若原告旧伤复发或伤残程度加重，原告不再要求被告报销医疗费和增加工伤待遇……。被告已履行协议将9000元支付原告。协议内容表明，双方是平等自愿达成的协议。审理中，原告未举证证实，其是在违背真实意思、受欺诈、受胁迫或乘人之危的情况下达成的该协议。前述协议未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方当事人均受该协议的约束，均应遵守。双方已按协议终止了劳动关系和工伤保险关系。原告再次要求被告就工伤保险待遇进行赔偿的诉讼请求不成立，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动争议

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。原、被告间的《工伤赔偿协议》载明，双方就赔偿在平等协商基础上，自愿达成如下协议：……被告一次性赔偿原告工伤保险待遇合计人民币9000元……了结本次工伤纠纷；……本协议赔偿是被告对原告的一次性的、最终性的赔偿，原告对本协议赔偿无异议，此后，若原告旧伤复发或伤残程度加重，原告不再要求被告报销医疗费和增加工伤待遇……。被告已履行协议将9000元支付原告。协

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04139号上诉人（原审原告）：李伯川。委托代理人：许志远，重庆市九龙坡区乡镇企业法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆浩龙建筑劳务有限公司，住所地重庆市经开区丹龙路16号3幢1单元33-3号。法定代表人：刘钟俊，董事长。委托代理人：李龙成，重庆季霖律师事务所律师。上诉人李伯川与被上诉人重庆浩龙建筑劳务有限公司（以下简称……