劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2869号
裁判要旨
范茵茵、申雅公司在协商一致的前提下签订了《解除劳动合同通知》，应系双方真是意思表示。经济性裁员仅能在法律规定的特定条件下，向劳动系争和部门报告备案后才能进行。范茵茵、申雅公司协商解除劳动合同的情形不属于经济性裁员。而集体合同第八条、第二十三条、第二十八条的内容均未涉及劳动合同协商解除后员工应享有的福利。综上，范茵茵、申雅公司系协商一致解除劳动合同，且申雅公司已按协议约定支付钱款，故范茵茵要求申雅公司支付违法解除劳动合同赔偿金176,122元的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回范茵茵要求申雅密封件有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金176,122元的诉讼请求。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。现范茵茵不服一审法院判决提起上诉，声称申雅公司为了自己的利益，对老职工进行大规模违法裁员，故主张申雅公司系违法解除劳动合同。根据法律规定，经济性裁员系用人单位可以行使劳动合同单方解除权的一种情形，因范茵茵与申雅公司签订的《劳动合同解除协议》明确双方系协商一致解除劳动合同，故依据
摘要
范茵茵与申雅密封件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2869号上诉人(原审原告)：范茵茵，女，1975年9月26日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：高翰青，上海好济律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：申雅密封件有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：RAMSEYCHANGOO，董事长。委托诉讼代理人：杨俊。委托诉讼代理人：孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人范茵茵因与被上诉……