确认劳动关系纠纷 （2021）鲁06民终3137号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。于长根主张自2017年10月7日至2019年7月11日期间，长期为仁顺公司提供劳动，仁顺公司支付了劳动报酬，提供了银行卡明细、中国人寿团体保险、电话录音、微信截图等证据予以证实，仁顺公司虽对部分证据不予认可，但未提供相关证据予以支持，且在一审法院要求仁顺公司提供2017年10月至20197月份公司工资表及花名册的情况下，仁顺公司未能提供应承担其举证不能的责任。仁顺公司、于长根法律主体适格，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号文）之规定，一审法院确认仁顺公司、于长根自2017年11月7日至今存在劳动关系。于长根在仲裁庭中要求仁顺公司补缴社会保险，仲裁委已告知于长根此项请求，不属于仲裁受理范围。于长根请求仲裁的未签订劳动合同的双倍工资已超仲裁时效而驳回，于长根对仲裁结果认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号文）规定，判决：一、于长根与海阳市仁顺建筑机械有限公司自2017年11月
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。于长根主张自2017年10月7日至2019年7月11日期间，长期为仁顺公司提供劳动，仁顺公司支付了劳动报酬，提供了银行卡明细、中国人寿团体保险、电话录音、微信截图等证据予以证实，仁顺公司虽对部分证据不予认可，但未提供相关证据予以支持，且在一审法院要求仁顺公司提供2017年10月至20197月份公司工资表及花名册的情况下，仁顺公司未能提供应承担其举证不能的责任。仁顺公司、于长根法律主体适格，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号文）之规定，一审法院确认仁顺公司、于长根自
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3137号上诉人（原审原告）：海阳市仁顺建筑机械有限公司，住所地海阳市碧城工业园岱格庄村东首。法定代表人：孙德宝，总经理。委托代理人：刘君飞，山东息相通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于长根，男，1976年3月9日出生，汉族，住海阳市。上诉人海阳市仁顺建筑机械有限公司（以下简称仁顺公司）因与被上诉人于长根确认劳动关系纠纷一案，不……