（2015）渝一中法民终字第04646号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，孙隆华等人主张孙乾刚从2014年5月1日至2014年5月6日与大庙煤矿存在劳动关系，向一审法院举示的录音资料、视频资料和申请的证人黎某甲、黎某乙、郭某的出庭证言，因录音资料中谈话人的身份无法确认，证人黎某甲、黎某乙也不能证明其系大庙煤矿的职工，视频资料及郭某的证言不能证明孙乾刚2014年5月1

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04646号上诉人（原审原告）：孙隆华。委托代理人：罗禄兵，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）：陈代秀。委托代理人：孙隆华。上诉人（原审原告）：刘福兰。上诉人（原审原告）：孙坤兴。委托代理人：孙隆华。上诉人（原审原告）：孙坤宝。委托代理人：孙隆华。上诉人（原审原告）：孙坤君。委托代理人：孙隆华。上诉人（原审原……