工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终5578号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。关于康明服务部、顾国忠之间的劳动关系，已经生效判决确认，现康明服务部主张康明服务部、顾国忠之间不存在劳动关系，依据不足，一审法院不予采信。顾国忠在康明服务部工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，双方均未申请行政复议或提起行政诉讼，现康明服务部表示不承认该工伤认定，没有依据，一审法院不予采信。顾国忠受伤构成工伤伍级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应予以保护。康明服务部表示不认可，没有依据，一审法院亦不予采信。根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。康明服务部未依法为顾国忠办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。顾国忠受伤后，康明服务部、顾国忠均未就双方之间的劳动关系存续与否进行书面通知，后顾国忠于2018年7月26日发函，要求自2018年8月1日起与康明服务部解除劳动合同，该函件康明服务部已签收，故一审法院认定

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。关于康明服务部、顾国忠之间的劳动关系，已经生效判决确认，现康明服务部主张康明服务部、顾国忠之间不存在劳动关系，依据不足，一审法院不予采信。顾国忠在康明服务部工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，双方均未申请行政复议或提起行政诉讼，现康明服务部表示不承认该工伤认定，没有依据，一审法院不予采信。顾国忠受伤构成工伤伍级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应予以保护。康明服务部表示不认可，没有依据，一审法院亦不予采信。根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终5578号上诉人（原审原告）：常熟市尚湖镇康明餐具清洗消毒配送服务部，住所地江苏省常熟市尚湖镇练塘常兴村。经营者：周青，男，1969年5月4日出生，汉族，住江苏省常熟市。被上诉人（原审被告）：顾国忠，男，1965年12月8日出生，汉族，住江苏省无锡市锡山区。委托诉讼代理人：高虹，江苏世纪天合律师事务所律师。上诉人常熟市尚湖镇康明餐具清……