（2013）兵九行终字第1号

上诉人新疆新世通物流有限责任公司额敏分公司与被上诉人新疆生产建设兵团第九师社会和劳动保障局及原审第三人廖应华、吕学华对本案事实均无争议。争议焦点为受害人廖世俊与上诉人是否具有劳动关系，即依据现行法律、法规能否确定劳动关系。本案中，受害人廖世俊与上诉人只签订了《甜菜运输合同》，并未签订书面劳动合同，据此，应当按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条来确定是否具有劳动关系。即：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。首先对于新疆新世通物流有限责任公司额敏分公司和受害人廖世俊的主体资格无争议。其次本案是否具有管理与被管理关系。新疆新世通物流有限责任公司额敏分公司为了实现其经营目的，招用了受害人廖世俊及所有的新c-08102车辆，并与廖世俊签订了《甜菜运输合同》，约定了风险押金的数额，拉运甜菜的地点、方式，运费的结算等，上

上诉人新疆新世通物流有限责任公司额敏分公司与被上诉人新疆生产建设兵团第九师社会和劳动保障局及原审第三人廖应华、吕学华对本案事实均无争议。争议焦点为受害人廖世俊与上诉人是否具有劳动关系，即依据现行法律、法规能否确定劳动关系。本案中，受害人廖世俊与上诉人只签订了《甜菜运输合同》，并未签订书面劳动合同，据此，应当按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条来确定是否具有劳动关系。即：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的

新疆生产建设兵团第九师中级人民法院行 政 判 决 书（2013）兵九行终字第1号上诉人（原审原告）新疆新世通物流有限责任公司额敏分公司。法定代表人仇波，该公司经理。委托代理人周爱军，新疆西陲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新疆生产建设兵团第九师社会和劳动保障局。法定代表人杨进明，该局局长。委托代理人张志坚，第九师劳动保障监察支队支队长。委托代理人余新成，第九师劳动和社会保障局主任科员。原审第三……