（2015）鹤民终字第660号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本案中，张会霞自2001年7月1日到鹤壁市殡仪馆参加工作，双方未签订书面劳动合同，对劳动报酬和劳动条件等未约定，因此对于劳动报酬应按照同工同酬的原则和国家相关规定予以确认。关于张会霞主张的降温费、取暖费、通勤费、工龄津贴，双方无劳动合同约定，也没有集体合同的规定。况且，目前也没有相应的强制性的法律法规对此予以规定。因此，张会霞的上述主张无事实和法律依据，不能成立。关于张会霞主张的独生子女费。根据《河南省人口与计划生育条例》规定，夫妻只有一个子女，不再生育的，由夫妻双方申请，所在单位核实，经乡（镇）人民政府或街道办事处批准，发给《独生子女父母光荣证》，并可凭证享受相应的奖励。因此，张会霞要求鹤壁市殡仪馆支付该项费用的主张无法律依据，不能成立。关于张会霞主张的同工同酬工资差额问题。张会霞与鹤壁市殡仪馆为劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。本案中，张会霞自2001年7月1日到鹤壁市殡仪馆参加工作，双方未签订书面劳动合同，对劳动报酬和劳动条件等未约定，因此对于劳动报酬应按照同工同酬的原则和国家相关规定予以确认。关于张会霞主张的降温费、取暖费、通勤费、工龄津贴，双方无劳动合同约定，也没有集体合同的规定。况且，目前也没有相应的强制性的法律法规对此予以规定

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第660号上诉人（原审原告）张会霞，女，1971年4月24日出生。委托代理人李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）鹤壁市殡仪馆，住所地鹤壁市山城区故县村。法定代表人王学俭，该馆馆长。委托代理人王小兵，河南大正永衡律师事务所律师。上诉人张会霞与被上诉人鹤壁市殡仪馆劳动争议一案，张会霞因不服鹤壁市山城区劳动人事争……