（2015）宁民终字第3555号

张居全与华宇南京分公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行。劳动合同中约定适用不定时工作制，且该不定时工作制经过行政审批。从驾驶岗位及物流行业的特殊性来看，驾驶员与长途运输驾驶员并无严格的区分，张居全未能提出充分证据证明华宇南京分公司的驾驶员岗位分为长途与短途驾驶员岗位，华宇南京分公司驾驶员工作岗位性质也符合不定时工作制的特点。综上，张居全在华宇南京分公司工作期间应适用不定时工作制。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行用人单位支付加班工资的规定，故张居全要求华宇南京分公司支付加班工资，缺乏依据，不予支持。张居全以华宇南京分公司未依法支付加班工资、高温费及年休假工资为由解除劳动合同，原审法院已依法认定华宇南京分公司不支付加班工资，高温费、年休假工资属于劳动者福利范畴，张居全以此为由解除合同，并要求华宇南京分公司支付经济补偿金，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：驳回张居全的诉讼请求。原审案件受理费10元

张居全与华宇南京分公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行。劳动合同中约定适用不定时工作制，且该不定时工作制经过行政审批。从驾驶岗位及物流行业的特殊性来看，驾驶员与长途运输驾驶员并无严格的区分，张居全未能提出充分证据证明华宇南京分公司的驾驶员岗位分为长途与短途驾驶员岗位，华宇南京分公司驾驶员工作岗位性质也符合不定时工作制的特点。综上，张居全在华宇南京分公司工作期间应适用不定时工作制。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行用人单位支付加班工资的规定，故张居全要求华宇南京分公司支付加班工资，缺乏依据，不予支持。张居全以华宇南京分公司未依法支付加班工资、高温费及年休假工资为由解除劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3555号上诉人（原审原告）张居全，男，1982年4月10日生，汉族。委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。委托代理人刘彦博，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。负责人程秀峰，该分公司总经理。委托代理人谢光辉，该分公司法务经理。委托代理人顾和鹏，……