劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06326号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，用人单位就劳动者是否存在严重违反规章制度的事实及规章制度的制定是否合法负有举证责任。本案中，防爆公司与王敬刚解除劳动合同的理由为王敬刚存在旷工行为和指使他人停止公司服务器的行为。首先，劳动法律关系的主体为用人单位和劳动者，王敬刚的职务变更应当由王敬刚、防爆公司依照法律进行，而“CNEX中国防爆集团”并非本案劳动法律关系主体，并且防爆公司也未举证证明“CNEX中国防爆集团”与防爆公司之间的关系，故“CNEX中国防爆集团”的职务任免文件对王敬刚不具有约束力。防爆公司单位的劳动纪律管理规定适用于公司领导以下员工，王敬刚为防爆公司公司副总经理，防爆公司亦认可王敬刚不参加考勤，故该规定不适用于王敬刚，防爆公司依据劳动纪律管理规定与王敬刚解除劳动合同的事实依据不足。其次，关于王敬刚指使他人停止公司服务器运行的行为，根据公司准予变更登记通知书，在2014年3月17日之前，姚先芳依然是防爆公司公司登记的法定代表人，王敬刚按照法定代表人的指示关闭公司服务器，并无明显不当之处。再次，防爆公司与王敬刚解除劳动合同依据的规章制度是管理岗位职业诫勉规定，

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，用人单位就劳动者是否存在严重违反规章制度的事实及规章制度的制定是否合法负有举证责任。本案中，防爆公司与王敬刚解除劳动合同的理由为王敬刚存在旷工行为和指使他人停止公司服务器的行为。首先，劳动法律关系的主体为用人单位和劳动者，王敬刚的职务变更应当由王敬刚、防爆公司依照法律进行，而“CNEX中国防爆集团”并非本案劳动法律关系主体，并且防爆公司也未举证证明“CNEX中国防爆集团”与防爆公司之间的关系，故“CNEX中国防爆集团”的职务任免文件对王敬刚不具有约束力。防爆公司单位的劳动纪律管理规定适用于公司领导以下员工，王敬刚为防爆公司公司副总经理，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06326号上诉人（原审被告）南阳防爆（苏州）特种装备有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇汾越东路111号。法定代表人陈卫东，董事长。委托代理人刘志刚，江苏剑桥人律师事务所律师。委托代理人姚明，江苏剑桥人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王敬刚。委托代理人孙鹏，北京德和衡（上海）律师事务所律师。委托代理人李璐婷，北京德和衡（上……