劳动争议 （2019）鲁0602民初497号
裁判要旨
（一）《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 原告于2002年12月27日从被告单位退休，自2003年1月开始领取基本养老金，双方劳动关系于2003年1月终止。 依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”之规定，原告于2018年11月26日提起仲裁主张1998年1月至2002年12月期间的工资差额、2000年1月至2002年12月期间的浮动工资以及加发工资，已过法定仲裁申请期限，本院依法不予支持。 被告的抗辩理由，于法有据，本院予以采信。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位
摘要
刘希胜与烟台万华合成革集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初497号原告：刘希胜，男，1942年12月2日出生，汉族，住烟台市芝罘区。 委托诉讼代理人：王旭，上海市华诚（烟台）律师事务所律师。 被告：烟台万华合成革集团有限公司，住所地烟台市芝罘区幸福南路**。 法定代表人：王积舰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王聪敏，山东鑫士铭律师事务所律师。 原告刘希胜与被告烟台万华合成革集团有限公……