侵权责任纠纷 （2016）吉03民终1131号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案中，方某从事雇佣活动中致李淑霞遭受损害，常景海作为方某的雇主应当对李淑霞合理的医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、必要的营养费、交通费、鉴定费、残疾赔偿金、后续治疗费、假肢更换及维修费用、被扶养人生活费及精神抚慰金负赔偿责任。常景海称李淑霞是有预谋讹人，因其未向法庭提供证据，且该主张不合常理，故不予支持。判决：一、常景海于本判决生效后三十日内赔偿李淑霞医疗费24835.37元（已扣除常景海垫付的2.5万元及方某赔偿的10万元人民币）、后续治疗费6万元、误工费7947.72元（98.12元×81天）、护理费22334.40元（124.08元×180天）、住院伙食补助费8600元（100元×86天）、必要的营养费9000元（50元×180天）、交通费500元、残疾赔偿金140141.56元（10780.12元×20年×65%）、被扶养人生活费37

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”本案中，方某从事雇佣活动中致李淑霞遭受损害，常景海作为方某的雇主应当对李淑霞合理的医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、必要的营养费、交通费、鉴定费、残疾赔偿金、后续治疗费、假肢更换及维修费用、被扶养人生活费及精神抚慰金负赔偿责任。常景海称李淑霞是有预谋讹人，因其未向法庭提供证据，且该主张不合常理，故不予支持。判决：一、常景海于本判决生效后三十日内赔偿李淑

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终1131号上诉人（原审被告）：常景海，男，1964年3月9日生，汉族，农民，现住吉林省梨树县。被上诉人（原审原告）：李淑霞，女，1958年11月10日生，汉族，农民，现住吉林省梨树县。委托诉讼代理人：宋英杰，吉林英诚律师事务所律师。上诉人常景海因与被上诉人李淑霞雇主损害赔偿纠纷一案，不服吉林省梨树县人民法院（2016）吉0322民初6……