劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9048号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕九富公司的上诉，本案二审争议焦点为：九富公司是否应向刘华虎支付未签订劳动合同的二倍工资差额。双方均确认九富公司未与刘华虎签订劳动合同，九富公司主张其于2015年12月要求刘华虎签订劳动合同，刘华虎不同意签订，但未提供证据予以证明。且若刘华虎确实存在拒绝签订劳动合同的情形，九富公司可以据此解除与刘华虎的劳动关系。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，九富公司应向刘华虎支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理正确，本院予以维持。综上所述，九富公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由九富振动研磨材（东莞）有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　陈晓艳审判员　　陈文静审判员　　雷德强二〇一六年十二月三十日书记员　　陈永钏张明明

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕九富公司的上诉，本案二审争议焦点为：九富公司是否应向刘华虎支付未签订劳动合同的二倍工资差额。双方均确认九富公司未与刘华虎签订劳动合同，九富公司主张其于2015年12月要求刘华虎签订劳动合同，刘华虎不同意签订，但未提供证据予以证明。且若刘华虎确实存在拒绝签订劳动合同的情形，九富公司可以据此解除与刘华虎的劳动关系。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，九富公司应向刘华虎支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审对此处理正确，本院予以维持。综上所述，九富公司的上诉理由缺乏事

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9048号上诉人(原审原告)：九富振动研磨材（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村。法定代表人：叶秉麟，总经理。委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。被上诉人(原审被告):刘华虎，男，汉族，1962年2月20日出生，住湖南省汉寿县，委托代理人：黄丽群，广东耀业德律师事务所律师。委托代理人：杨海，广东耀业德律师事务所……