（2014）深中法劳终字第570号

吴木生与中欣公司之间存在事实劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。一、中欣公司有否足额支付吴木生2012年7月25日至2013年3月26日期间的加班工资。根据中欣公司提交的吴木生的工资表显示，吴木生每月工资分现金、转账两部分发放，中欣公司提交的银行对账单显示的转账金额与吴木生工资表上“卡发放金额”一致，吴木生亦在每月工资发放表上签名确认。中欣公司提交的工资表显示中欣公司已发放了加班工资，吴木生主张中欣公司未足额支付其在职期间平时及休息日加班工资，但未能对其加班工资差额作出具体说明，亦未提供任何证据证明中欣公司存在未足额支付加班工资的事实，对其主张本院不予支持。一审判决对此认定并无不当，本院予以维持。二、中欣公司应否支付吴木生解除劳动关系经济补偿金。吴木生主张系中欣公司违法将其辞退，故中欣公司应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。中欣公司主张是吴木生自行离职。但双方当事人对各自的主张均未提供相应的证据印证，故本院对双方当事人的主张均不予采信。在双方当事人均无法证明解除劳动关系原因的情况下，本案应视为中欣公司提出，双方协商一致解除了劳动关系，中欣公司依法应向吴木生支付解除劳动关

吴木生与中欣公司之间存在事实劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。一、中欣公司有否足额支付吴木生2012年7月25日至2013年3月26日期间的加班工资。根据中欣公司提交的吴木生的工资表显示，吴木生每月工资分现金、转账两部分发放，中欣公司提交的银行对账单显示的转账金额与吴木生工资表上“卡发放金额”一致，吴木生亦在每月工资发放表上签名确认。中欣公司提交的工资表显示中欣公司已发放了加班工资，吴木生主张中欣公司未足额支付其在职期间平时及休息日加班工资，但未能对其加班工资差额作出具体说明，亦未提供任何证据证明中欣公司存在未足额支付加班工资的事实，对其主张本院不予支持。一审判决对此认定并

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第570号上诉人（原审原告、互诉被告）：吴木生。委托代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市中欣科技有限公司。住所地：深圳市宝安区沙井新桥芙蓉路新大工业区第*栋*楼。组织机构代码：58792283-9。法定代表人：袁兴军，总经理。委托代理人：郭强，广东科德（东莞）律师事务所律师。上诉人吴木生与上诉……