（2016）黔05行终31号

本案的争议焦点：被告作出的认定工伤决定是否合法，××死亡。文先贵应原告要求，换好公司统一制发的服装后，于事发当日上午8时55分到岗集合点名上班，当厨房厨师长点到第一个职工名字时，××倒地，在48小时之内经抢救无效死亡，符合原告规定的点名上班时间要求；根据《工伤保险条例》第十四条第二项及第六项的规定，文先贵在原告处已换好工作服，即将进入工作状态，应原告要求先行打考勤，目的是服从原告管理，听从厨房厨师长当日工作安排，以更好地履行自己的工作职责，应当认定为工作岗位的合理延伸，而不宜作文先贵仅在特定区域，即厨房之内工作才属于工作岗位的狭隘理解；××死亡，认定为工伤的不要求与工作有关联，无需因工作原因所致；《工伤保险条例》、中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号《工伤认定办法》规定，职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位举证证明，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，原告在工伤认定举证期限内，未提出关于文先贵不是工伤的任何证据。另外，被告毕节人社局依法向原审法院提交的证据显示其作出的工伤认定决定并无不妥之处，

本案的争议焦点：被告作出的认定工伤决定是否合法，××死亡。文先贵应原告要求，换好公司统一制发的服装后，于事发当日上午8时55分到岗集合点名上班，当厨房厨师长点到第一个职工名字时，××倒地，在48小时之内经抢救无效死亡，符合原告规定的点名上班时间要求；根据《工伤保险条例》第十四条第二项及第六项的规定，文先贵在原告处已换好工作服，即将进入工作状态，应原告要求先行打考勤，目的是服从原告管理，听从厨房厨师长当日工作安排，以更好地履行自己的工作职责，应当认定为工作岗位的合理延伸，而不宜作文先贵仅在特定区域，即厨房之内工作才属于工作岗位的狭隘理解；××死亡，认定为工伤的不要求与工作有关联，无需因工作原因所

贵州省毕节市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）黔05行终31号上诉人（原审原告）贵州多彩大酒店有限公司，住所地：毕节市大兰村民委员会综合楼。法定代表人谭勇，该公司总经理。委托代理人何文俊，贵州威迪律师事务所律师。执业证号15224201120549834。委托代理人李承锦，贵州威迪律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）毕节市人力资源和社会保障局，住所地毕节市行政办公中心C栋西713室。法……