（2016）津02民终882号

劳动者的合法权益依法受法律保护。劳动者、用人单位、用工单位均应依法依约全面履行各自的义务。根据原告与二被告订立劳动合同的时间，原告主张2012年3月至2013年3月期间的费用由万山建筑承担、之后的费用由二被告承担、解除劳动合同的责任由二被告承担的请求，符合法律规定。关于工资待遇：原告表示入职时被告知的每月工资不低于2000元。万山建筑表示合同约定是1310元，北方人力表示合同约定的工资标准是不低于天津市最低工资标准。但结合万山建筑所提供的工资台账及考勤汇总表、考勤记录表，原告应发工资一直是2000元，基本工资按不同年份天津市最低工资计入，但在假日加班一栏会补足至2000元，但相关考勤汇总表、考勤记录表却记载为正常出勤未有加班情况，综合上述情况考量，对于原告在两个被告处工作期间，工资待遇宜认定为原告所述每月2000元。关于2012年6月1日至2013年8月31日延时加班费18630元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告根据考勤记录认可自2012年8月至2013年8月19日原告班时为上

劳动者的合法权益依法受法律保护。劳动者、用人单位、用工单位均应依法依约全面履行各自的义务。根据原告与二被告订立劳动合同的时间，原告主张2012年3月至2013年3月期间的费用由万山建筑承担、之后的费用由二被告承担、解除劳动合同的责任由二被告承担的请求，符合法律规定。关于工资待遇：原告表示入职时被告知的每月工资不低于2000元。万山建筑表示合同约定是1310元，北方人力表示合同约定的工资标准是不低于天津市最低工资标准。但结合万山建筑所提供的工资台账及考勤汇总表、考勤记录表，原告应发工资一直是2000元，基本工资按不同年份天津市最低工资计入，但在假日加班一栏会补足至2000元，但相关考勤汇总表、考

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终882号上诉人（原审原告）冯家华，无职业。上诉人（原审被告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区六纬路112号增1号。法定代表人张瑞林，该公司董事长。委托代理人王久宁，该公司职员。被上诉人（原审被告）天津市万山建筑装饰有限公司，住所地天津市河西区宾水道增9号C-2102。法定代表人张晶，该公司经理。委托代理人张茜，该公……