（2014）浙杭民终字第3294号

陈亚红于1994年8月进萧山第一医院单位工作，双方人事聘用合同关系依法成立。陈亚红自2000年至2008年7月在萧山第一医院单位供应科工作，后经陈亚红要求，萧山第一医院将陈亚红调整至门诊叫号岗位工作，陈亚红在2008年8月21日请病假后，于2010年在医院肛肠科科秘岗位工作不足一个月，于2012年2月在b超科打字岗位做了两天半，均不能胜任萧山第一医院安排的工作岗位，萧山第一医院于2013年1月通知陈亚红“若不能从事原岗位工作也不能从事医院另行安排的岗位工作，且不办理病退或退职手续的，除符合《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（2014）1117号）第三十一条第（一）、（三）、（四）款规定外，医院将根据上述文件第三十条第一款相关规定解除合同”。萧山第一医院将解除聘用合同的理由通知医院工会委员会，医院工会委员会复函萧山第一医院同意与陈亚红解除聘用合同。2014年6月30日，萧山第一医院解除与陈亚红的聘用合同，符合《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，且并无不妥之处，故陈亚红要求萧山第一医院继续履行聘用合同、安排合适岗位的诉讼请求，该院不予支

陈亚红于1994年8月进萧山第一医院单位工作，双方人事聘用合同关系依法成立。陈亚红自2000年至2008年7月在萧山第一医院单位供应科工作，后经陈亚红要求，萧山第一医院将陈亚红调整至门诊叫号岗位工作，陈亚红在2008年8月21日请病假后，于2010年在医院肛肠科科秘岗位工作不足一个月，于2012年2月在b超科打字岗位做了两天半，均不能胜任萧山第一医院安排的工作岗位，萧山第一医院于2013年1月通知陈亚红“若不能从事原岗位工作也不能从事医院另行安排的岗位工作，且不办理病退或退职手续的，除符合《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（2014）1117号）第三十一条第（一）、（三）、（四）

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3294号上诉人（原审原告）：陈亚红。委托代理人（特别授权代理）：徐驰。被上诉人（原审被告）：杭州市萧山区第一人民医院。法定代表人：顾水均。委托代理人（特别授权代理）：萧仙。上诉人陈亚红为与被上诉人杭州市萧山区第一人民医院（以下简称萧山第一医院）人事争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第4191号民事判决，向本院……