提供劳务者受害责任纠纷 （2014）大民一终字第110号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担过错赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。虽然第一被告与第二被告约定如果出现安全事故，由第二被告自行负责，但该条款无法约束原告，第一被告可以另诉向第二被告追偿。无据显示第三被告将其工程发包给第一被告的过程中存在过错，故第三被告对原告因工摔伤造成的经济损失，不承担赔偿责任。原告在从事空中作业时没有采取必要的安全防范措施造成摔伤，自己存在重大过失，应减轻雇主的赔偿责任，本院酌定第一、第二被告承担50%的赔偿责任。关于原告诉求的各项赔偿损失：1、医疗费，原告提供的医疗费票据可以确认的金额为99086.25元。原告提供的一次性生活费票据、水电费票据均不属于医疗费用范畴。2、交通费，虽然第二被告提供证据证明已经支付给原告交通费用，但无法证明用于原告花费，结合原告就医的时间、地点、次数、陪同家属等因素，本院酌定为1000元。3、护理费，因原告需要1人4个月陪护，可以按照70元／天标准计算，共计8400元（70元／天×1

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担过错赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。虽然第一被告与第二被告约定如果出现安全事故，由第二被告自行负责，但该条款无法约束原告，第一被告可以另诉向第二被告追偿。无据显示第三被告将其工程发包给第一被告的过程中存在过错，故第三被告对原告因工摔伤造成的经济损失，不承担赔偿责任。原告在从事空中作业时没有采取必要的安全防范措施造成摔伤，自己存在重大过失，应减轻雇主的赔偿责任，本院酌定第一、第二被告承担50%的赔偿责任。关于原

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民一终字第110号上诉人（原审原告）：宋吉祥，男，××族，××年××月××日生，无职业。委托代理人：海英，系辽宁××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连金鹤防水涂料工程有限公司。法定代表人：丁家虎，系该××总经理。委托代理人：董海涛，男，××年××月××日生，××族，系该××法律顾问。被上诉人（原审被告）：钟宏兴，男，××族，××年××……