申请撤销仲裁裁决 （2019）苏10民特42号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。对于宝应皇冠大酒店主张该仲裁裁决适用法律、法规确有错误的申请撤销理由，本院分析如下：1、双方所签订的劳动合同合法有效。宝应皇冠大酒店与王红梅签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该劳动合同合法有效，双方均应依据合同约定履行其义务。2、宝应皇冠大酒店系违法解除该劳动合同。双方在《劳动合同》第六条约定，“有下列情形之一，为不符合录用条件：1、提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求；2、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求……”，宝应皇冠大酒店主张王红梅存在隐瞒入职前做手术、工作中出现

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。对于宝应皇冠大酒店主张该仲裁裁决适用法律、法规确有错误的申请撤销理由，本院分析如下：1、双方所签订的劳动合同合法有效。宝应皇冠大酒店与王红梅签订的《劳动合同》是双

江苏省扬州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019)苏10民特42号申请人：宝应皇冠大酒店，住所地在宝应县白田中路亲亲家园。投资人：叶德霞，该单位总经理。委托代理人：朱宏，江苏安宜律师事务所律师。被申请人：王红梅，女，1977年7月10日出生，汉族，住江苏省宝应县。委托代理人：沈明祆，江苏乐鼎律师事务所律师。申请人宝应皇冠大酒店与被申请人王红梅申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年10月11日立……