提供劳务者受害责任纠纷 （2021）鲁15民终2471号

本案的争议焦点集中在“原被告之间是否存在雇佣关系”。针对这一焦点，原告提交了一系列证据，尤其是微信聊天截图、证人证言，均能明确的指向原被告之间存在雇佣关系这一待证事实。结合原告的其他证据，以及李本庆在原告受伤后垫付医疗费用以及其自述材料中所述，一审法院认为原告对此尽到了自己的举证责任。被告虽均不予认可，但被告并未提供反证证明其主张。故一审法院认为原告与被告之间存在雇佣关系这一事实应予认定。雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应承担无过错责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。因此原告虽系在工作结束后摔倒致伤，其动机虽是不愿将工具带回，但

本案的争议焦点集中在“原被告之间是否存在雇佣关系”。针对这一焦点，原告提交了一系列证据，尤其是微信聊天截图、证人证言，均能明确的指向原被告之间存在雇佣关系这一待证事实。结合原告的其他证据，以及李本庆在原告受伤后垫付医疗费用以及其自述材料中所述，一审法院认为原告对此尽到了自己的举证责任。被告虽均不予认可，但被告并未提供反证证明其主张。故一审法院认为原告与被告之间存在雇佣关系这一事实应予认定。雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应承担无过错责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第九条规定：雇员在从

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁15民终2471号 上诉人（原审被告）：李本庆，男，1972年11月15日出生，汉族，农民，住莘县。 委托诉讼代理人：刘德波，莘县古云法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：郭某1，男，1969年7月18日出生，汉族，农民，住莘县。 委托诉讼代理人：李志刚，山东鲁莘朝律师事务所律师。 上诉人李本庆因与被上诉人郭某1提供劳务者受害责任……