劳动合同纠纷 （2016）津02民终5492号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告主张的经济补偿金，因被告确实未及时向原告发放2014年11月1日至2015年2月10日的工资，故原告因此解除劳动合同并主张经济补偿金并无不妥，原告自2012年9月入职至2015年2月，被告应当依法支付原告2.5个月工资标准的经济补偿金，又由于原告工资中含有602元固定加班费，应予扣除，该项为25995元〔(11000602)x2.5个月〕。关于原告主张的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。另根据相关法律规定，带薪年休假工资的仲裁时效为1年，原告主张2012年、2013年的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，不予支持。原告2014年1月日至2015年2月10日应享有5天带薪年休假。被告未能提交证据证明原告已经休假或已经发放带薪年休假工资，故被告应当依法支付原告5天带薪年休假工资为4780元〔（11000602）/21.75x5x2〕。关于原告主张的公休日加班费，由于双方合同明

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告主张的经济补偿金，因被告确实未及时向原告发放2014年11月1日至2015年2月10日的工资，故原告因此解除劳动合同并主张经济补偿金并无不妥，原告自2012年9月入职至2015年2月，被告应当依法支付原告2.5个月工资标准的经济补偿金，又由于原告工资中含有602元固定加班费，应予扣除，该项为25995元〔(11000602)x2.5个月〕。关于原告主张的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终5492号上诉人（原审原告）：于慧娟。上诉人（原审被告）：天津港升投资发展有限公司。法定代表人:赵治，总经理。委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。上诉人于慧娟因与上诉人天津港升投资发展有限公司劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2016）津0112民初4444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月21日立……