劳动争议 （2016）赣03民终137号

有效，完全失去了公平、公正性。在不公平的条件下，进一步强行要求退养职工上岗，再次以不上岗为由强行解除退养职工，在不公平的基础上一环扣一环步步紧逼的做法，是违法的。萍钢公司违反双向选择的原则，单方面要求退养职工上岗，置退养职工的权益于不顾，退养职工表示强烈抗议。萍钢公司不顾退养职工的生命，对退养职工一点点少得可怜的生活费都进行剥夺，是严重的违法行为。请求法院公平公正审理此案，依法维护退养职工的合法权益，支持退养职工的合法请求。被上诉人萍钢公司答辩称：一、上诉人罗萍要求继续履行1999年3月31日双方签订的《因病提前离岗退养协议书》不符合法律规定。上诉人于1986年7月参加工作，1999年2月23日向萍钢公司提交申请病退报告。经过审批，1999年3月31日，上诉人与萍钢公司签订了《因病提前离岗退养协议书》。2003年，萍钢公司因企业改制需要，双方签订新的劳动合同时签订了新的退养协议，即《离岗退养协议》，协议第三条第5款约定：乙方离岗退养后，如公司根据工作需要，将限期安排上岗，若不服从公司安排或者上岗后不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司将解除其劳动合同。该协议第五条还约定：

有效，完全失去了公平、公正性。在不公平的条件下，进一步强行要求退养职工上岗，再次以不上岗为由强行解除退养职工，在不公平的基础上一环扣一环步步紧逼的做法，是违法的。萍钢公司违反双向选择的原则，单方面要求退养职工上岗，置退养职工的权益于不顾，退养职工表示强烈抗议。萍钢公司不顾退养职工的生命，对退养职工一点点少得可怜的生活费都进行剥夺，是严重的违法行为。请求法院公平公正审理此案，依法维护退养职工的合法权益，支持退养职工的合法请求。被上诉人萍钢公司答辩称：一、上诉人罗萍要求继续履行1999年3月31日双方签订的《因病提前离岗退养协议书》不符合法律规定。上诉人于1986年7月参加工作，1999年2月23

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终137号上诉人（一审原告）罗萍，男，汉族，住萍乡市开发区。被上诉人（一审被告）萍乡萍钢钢铁有限公司，住所地萍乡市湘东区。法定代表人钟崇武，董事长。委托代理人黄晓芳，该公司法务员。委托代理人滑海燕，该公司法务员。上诉人罗萍因与被上诉人萍乡萍钢钢铁有限公司（下文简称萍钢公司）劳动争议纠纷一案，不服萍乡市湘东区人民法院（2015）湘民一初字……