劳动争议 （2019）晋01民终4965号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”的规定，被告提供的《个人薪资收入证明》、《中国民生银行个人账户对账单》、《太原市恒泰物业管理有限公司2018年8月、2018年9月工资表》、《团体人身保险保险单》、《太平洋保险团体人身保险投保单》等证据可以证明王清亮在原告处工作，从事原告安排的有报酬的劳动，且该劳动是原告的业务组成部分，符合法律法规规定的主体资格，原告应当承担用工主体责任，故应认定王清亮与原告存在劳动关系。原告主张其其与王清亮之间并非劳动关系，而是临时性服务合同关系，一审法院不予支持。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告太原市恒泰物业管理有限公司与王清亮存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告太原市恒泰物业管理有限公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审无异，本院依法对一审认定事实予以确认。本院认为，。综上所

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”的规定，被告提供的《个人薪资收入证明》、《中国民生银行个人账户对账单》、《太原市恒泰物业管理有限公司2018年8月、2018年9月工资表》、《团体人身保险保险单》、《太平洋保险团体人身保险投保单》等证据可以证明王清亮在原告处工作，从事原告安排的有报酬的劳动，且该劳动是原告的业务组成部分，符合法律法规规定的主体资格，原告应当承担用工主体责任，故应认定王清亮与原告存在劳动关系。原告主张其其与王清亮之间并非劳动

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终4965号上诉人(原审原告)：太原市恒泰物业管理有限公司，住所地太原市小店区学府街********-1。法定代表人：安国斌，总经理。委托代理人：薛峰，山西尚略律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王凯，男，汉族，1990年9月20日出生，住太原市。被上诉人(原审被告)：王玉珠，女，汉族，1995年11月13日出生，住太原市。被上诉人(原审被告……