（2016）粤01民终6674号

关于沈志强要求确认其与被告荔湾工商局自1985年5月1日至1995年5月31日期间存在劳动关系的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，按照沈志强的陈述，其于1995年5月31日自行离职，因此沈志强与被告广州市荔湾区工商行政管理局的劳动争议应从此时开始计算，沈志强最迟应在1996年5月30日前向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认其与荔湾工商局在1985年5月1日至1995年5月31日期间存在劳动关系。但沈志强直至2015年12月17日才提起劳动仲裁，沈志强的该请求已超过一年的仲裁时效。经审查，本案没有仲裁时效中断或中止的法定事由，因此沈志强丧失了向人民法院请求保护的胜诉权，对于沈志强的诉讼请求，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该院于2016年3月10日作出判决：驳回沈志强的诉讼请求。案件受理费10元，由沈志强负担。判后，沈志强不服，向本院提起上诉称：沈志强自1985年5月1日至1995年5月31日与荔湾

关于沈志强要求确认其与被告荔湾工商局自1985年5月1日至1995年5月31日期间存在劳动关系的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，按照沈志强的陈述，其于1995年5月31日自行离职，因此沈志强与被告广州市荔湾区工商行政管理局的劳动争议应从此时开始计算，沈志强最迟应在1996年5月30日前向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认其与荔湾工商局在1985年5月1日至1995年5月31日期间存在劳动关系。但沈志强直至2015年12月17日才提起劳动仲裁，沈志强

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终6674号上诉人（原审原告）：沈志强，住广东省广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：广州市荔湾区工商行政管理局，住所地广州市。法定代表人：吴日明，职务局长。委托代理人：张宇，该局工作人员，住广东省广州市天河区。委托代理人：钟晔，该局工作人员，住广东省广州市海珠区。上诉人沈志强因与被上诉人广州市荔湾区工商行政管理局（以下简称荔湾工商局）确……