工伤保险待遇纠纷 （2016）苏04民终3676号

未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的，且用工单位造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位、用工单位承担连带赔偿责任。本案中，被告红海公司未按法律规定为被告袁瑞办理工伤保险，未履行用人单位对劳动者的义务，被告袁瑞在派遣工作中受伤，造成损害，故被告袁瑞要求被告红海公司及原告赔偿工伤待遇的主张，法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与劳务派遣单位解除劳动关系，被告袁瑞主张解除与被告红海公司的劳动关系的主张，符合法律规定，法院予以支持。被告袁瑞的各项工伤费用：关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，伤残等级为八级的人员，在解除劳动合同时享受一次性伤残就业补助金35000元及一次性工伤医疗补助金80000元。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金标准为八级伤残为11个

未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的，且用工单位造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位、用工单位承担连带赔偿责任。本案中，被告红海公司未按法律规定为被告袁瑞办理工伤保险，未履行用人单位对劳动者的义务，被告袁瑞在派遣工作中受伤，造成损害，故被告袁瑞要求被告红海公司及原告赔偿工伤待遇的主张，法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，该职工可以与劳务派遣单位解除劳动关系，被告袁瑞

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3676号上诉人（原审原告）：江苏常发农业装备股份有限公司，住所地常州市武进区礼嘉镇常发工业园。法定代表人：黄小平，该公司董事长。委托诉讼代理人：李琼，公司员工。委托诉讼代理人：沈斌，公司员工。上诉人（原审被告）：常州红海人力资源有限公司金坛分公司，住所地常州市武进区湖塘镇延政中路5号常发大厦1008室。法定代表人：熊坚，该公司总经理……