（2013）宁民终字第1094号

用人单位负有向劳动者足额支付劳动报酬的义务，且标准不得低于最低工资。双方未书面约定工资标准，博信服饰支付给董俐的工资与双方陈述的工资标准均不相符，据此计算出的董俐月平均工资又低于最低工资，故应酌情认定博信服饰按照南京市当时最低工资标准计发董俐工资。扣除博信服饰已经支付给董俐的1315元，博信服饰尚应当支付董俐差额工资87元（1140元＋（1140元／月÷21.75×5天）-1315）。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班的，应当分别按照工资的150%和200%支付加班工资。博信服饰提供的考勤记录显示董俐共休息过4天，这与原审庭审中双方陈述的休息情况明显不相符，原审法院对该份考勤记录的真实性不予认定，应根据博信服饰陈述的日工作时间以及双方陈述的休息日加班情况认定，董俐在博信服饰处工作期间延长工作时间93小时、休息日加班92小时，故博信服饰应当支付董俐延长工作时间加班工资913.73元、休息日加班工资1205.2元。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权按双倍解除劳动合同经济补偿金的标准主张赔偿金。原审庭审中博信服饰主张双方劳动关系解除的原因系董俐主动辞职，董俐则辩称系博信服饰要求其

用人单位负有向劳动者足额支付劳动报酬的义务，且标准不得低于最低工资。双方未书面约定工资标准，博信服饰支付给董俐的工资与双方陈述的工资标准均不相符，据此计算出的董俐月平均工资又低于最低工资，故应酌情认定博信服饰按照南京市当时最低工资标准计发董俐工资。扣除博信服饰已经支付给董俐的1315元，博信服饰尚应当支付董俐差额工资87元（1140元＋（1140元／月÷21.75×5天）-1315）。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班的，应当分别按照工资的150%和200%支付加班工资。博信服饰提供的考勤记录显示董俐共休息过4天，这与原审庭审中双方陈述的休息情况明显不相符，原审法院对该份考勤记录的真实

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第1094号上诉人（原审原告）南京市六合区博信服饰中心（业主王成明）。委托代理人柏学信。被上诉人（原审被告）董俐。上诉人南京市六合区博信服饰中心（以下简称博信服饰）因与被上诉人董俐追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市六合区人民法院（2012）六民初字第1088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月5日立案受理后，依法组……