（2015）深中法劳终字第3692号

双方当事人在二审中的主要争议是友事达公司应否支付蒋禄金违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，友事达公司于2015年2月4日以蒋禄金在厨房滋事、态度恶劣为由予以解除劳动关系。友事达公司解除劳动关系的依据是2012年修订的厂纪厂规。原审法院认为，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。友事达公司提供的厂纪厂规系于2012年修订，没有提供已经职工代表大会或全体职工讨论的证据，且蒋禄金有异议，故不得作为处罚员工的依据。虽蒋禄金的行为明显不当，应以否定评价，但因友事达公司的厂纪厂规未依劳动合同法规定的民主程序制定，不能作为处罚依据，友事达公司据此作出辞退蒋禄金的行为没有法律依据，属于违法解除劳动关系，依法应支付解除劳动合同经济赔偿赔偿金。本院认

双方当事人在二审中的主要争议是友事达公司应否支付蒋禄金违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，友事达公司于2015年2月4日以蒋禄金在厨房滋事、态度恶劣为由予以解除劳动关系。友事达公司解除劳动关系的依据是2012年修订的厂纪厂规。原审法院认为，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3692号上诉人（原审原告）深圳市友事达塑胶制品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人宋桂珍。委托代理人邹国峰，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋禄金，户籍地址湖南省新宁县。委托代理人王朋，广东朗正律师事务所律师。上诉人深圳市友事达塑胶制品有限公司（以下简称友事达公司）为与被上诉人蒋禄金追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案……