工伤保险待遇纠纷 （2014）邵中民一终字第364号

本案系工伤保险待遇纠纷。本案争执的焦点为宝庆联纸公司是否应支付刘月春工伤停工留薪期间待遇和住院期间护理费用，以及工伤保险待遇的具体数额。刘月春于2012年2月进入宝庆联纸公司上班，与公司形成劳动关系，其在工作中因工伤致残，依法享受工伤保险待遇。对于刘月春主张的各项工伤待遇，分析认定如下：1、关于一次性伤残就业补助金，刘月春劳动能力鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、六十四条第二款以及《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条的规定，构成十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为6个月的本人工资数额，即为9702元［（1524元／月＋1710元／月）÷2×6个月］，对超出部分不予支持；2、关于停工留薪期间待遇，刘月春于2012年5月17日受伤入院治疗，并于当月27日出院，后刘月春虽未到宝庆联纸公司上班，但依旧支付了刘月春2012年5月18日至7月的工资，故认定刘月春停工留薪期间为2个月零15天，其停工留薪期间待遇为2600元［（1000元／月＋1080元／月）÷2×2.5个月］，核减已支付的1306元，宝庆联纸公司还应支付刘月春停工留薪期间待遇1294元，对超出部分不予支持；3、

本案系工伤保险待遇纠纷。本案争执的焦点为宝庆联纸公司是否应支付刘月春工伤停工留薪期间待遇和住院期间护理费用，以及工伤保险待遇的具体数额。刘月春于2012年2月进入宝庆联纸公司上班，与公司形成劳动关系，其在工作中因工伤致残，依法享受工伤保险待遇。对于刘月春主张的各项工伤待遇，分析认定如下：1、关于一次性伤残就业补助金，刘月春劳动能力鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、六十四条第二款以及《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条的规定，构成十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为6个月的本人工资数额，即为9702元［（1524元／月＋1710元／月）÷2×6个月］，对超出部分不予支持；2

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邵中民一终字第364号上诉人（原审原告）绥宁县宝庆联纸有限公司。法定代表人李卫华，该公司总经理。委托代理人曾佼隆，湖南振绥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘月春。上诉人绥宁县宝庆联纸有限公司（以下简称宝庆联纸公司）因与被上诉人刘月春工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院于二○一四年三月十四日作出的（2013）绥民初字第759号民事判……