劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1044号

智放公司主张其曾于2014年2月通知顾左生解除劳动合同，但其未举证证明曾将解除雇佣关系通知送达给顾左生，故原审法院对其主张不予采信。2011年10月21日，智放公司书面通知顾左生解除劳动合同，但书面通知上未载明解除理由。智放公司主张曾告知顾左生解除理由为上班炒股及旷工，但未提供证据予以证明，故原审法院认定智放公司解除劳动合同违法。智放公司人事张卉卉于2013年9月5日通过电子邮件将录用通知书发给顾左生，录用通知书明确载明试用期薪资每月7,000元，转正薪资每月8,000元。尽管智放公司每月以工资、项目费、报销名义分几笔向顾左生支付费用，但发放总额与录用通知书载明标准一致，故原审法院确认顾左生试用期工资每月7,000元，转正后每月工资8,000元。智放公司确认若将其发放的基本工资、报销费用及项目考核工资均计算在顾左生的工资收入内，则其对于仲裁委员会裁决的赔偿金金额无异议，故其应当向顾左生支付赔偿金23,750元。顾左生确认加班需要填写加班申请单，经领导签字后才能算加班。现其提供的证据尚不足以证明其曾提交过加班申请单并经领导签字批准，故其主张延时加班工资缺乏依据，原审法院不予支持。根据规定

智放公司主张其曾于2014年2月通知顾左生解除劳动合同，但其未举证证明曾将解除雇佣关系通知送达给顾左生，故原审法院对其主张不予采信。2011年10月21日，智放公司书面通知顾左生解除劳动合同，但书面通知上未载明解除理由。智放公司主张曾告知顾左生解除理由为上班炒股及旷工，但未提供证据予以证明，故原审法院认定智放公司解除劳动合同违法。智放公司人事张卉卉于2013年9月5日通过电子邮件将录用通知书发给顾左生，录用通知书明确载明试用期薪资每月7,000元，转正薪资每月8,000元。尽管智放公司每月以工资、项目费、报销名义分几笔向顾左生支付费用，但发放总额与录用通知书载明标准一致，故原审法院确认顾左生试

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1044号上诉人（原审原告）智放（上海）营销管理有限公司。法定代表人李东，总裁。委托代理人***。被上诉人（原审被告）顾左生。上诉人智放（上海）营销管理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五(民)初字第114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月29日立案受理后，依法组成合议庭，排期……