（2015）一中民终字第6596号

就加班工资一节，郑海溶提交的《银行请付单》、《尔无线十月份全员工资明细》及《十月加班统计》相互印证，足以证明赛尔无线员工史倩茹系根据公司全员出勤情况进行统计后作出全体人员工资明细并报法定代表人张新宇审批，张新宇签批“同意”意见，并付批示“所有加班津贴暂缓发放”，显然张新宇认可郑海溶存在加班事实，对加班工资的数额也无异议。赛尔无线公司提交电子邮件不能证明郑海溶2014年十一期间系电话值班，亦不能据此否认郑海溶存在加班的事实。鉴此，法院对赛尔无线公司主张无需支付郑海溶加班工资的请求不予支持，赛尔无线公司应向郑海溶支付加班工资183.91元。就解除劳动关系经济补偿金一节，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿。本案中查明，赛尔无线公司未支付郑海溶2014年10月1日至2014年10月31日期间的休息日加班工资，郑海溶于2014年12月19日提出辞职之时，赛尔无线公司已存在未及时足额支付劳动报酬之实，依据上述法律规定，赛尔无线公司应向郑海溶支付解除劳动关系经济补偿金40

就加班工资一节，郑海溶提交的《银行请付单》、《尔无线十月份全员工资明细》及《十月加班统计》相互印证，足以证明赛尔无线员工史倩茹系根据公司全员出勤情况进行统计后作出全体人员工资明细并报法定代表人张新宇审批，张新宇签批“同意”意见，并付批示“所有加班津贴暂缓发放”，显然张新宇认可郑海溶存在加班事实，对加班工资的数额也无异议。赛尔无线公司提交电子邮件不能证明郑海溶2014年十一期间系电话值班，亦不能据此否认郑海溶存在加班的事实。鉴此，法院对赛尔无线公司主张无需支付郑海溶加班工资的请求不予支持，赛尔无线公司应向郑海溶支付加班工资183.91元。就解除劳动关系经济补偿金一节，法院认为，《中华人民共和国劳

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第6596号上诉人（原审原告）赛尔无线网络科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼10层B1001。法定代表人张新宇，董事长。委托代理人何军，国浩律师（北京）事务所律师。委托代理人侯茗旭，国浩律师（北京）事务所律师。被上诉人（原审被告）郑海溶，女，1984年8月15日出生。委托代理人林宗兵，北京市浩盛律师事务所律师……