确认劳动关系纠纷 （2017）晋11民终390号

原告提交的原告1999年调整工资标准增资审批表、工资增资花名表（原告从汾阳市劳动和社会保障局复制）该工资标准增资审批表、工资增资花名表真实性、合法性无疑，可以作为定案的依据。该工资标准增资审批表、工资增资花名表均是以汾阳市石油公司劳动服务部的名义向汾阳市劳动服务公司上报的；1994年，原告转为汾阳县青年加油站集体所有制工人；上述事实，与原告在诉状中自认是经汾阳市石油公司劳动服务部招工相印证，可以确认原告李某与汾阳市石油公司劳动服务部建立过劳动合同关系。原告诉称其工资由被告石油公司发放，并提供1993年、1995年、1997年的部分工资表，其中1993年工资表中有原告李某的名字，该工资表无人签字，系作废的表格，作为证据，真实性不足，不能证明工资表载明的工资已实际发放的事实，也无法证明原告与被告石油公司之间存在事实劳动关系。时任被告石油公司主要负责人张立中出具的关于汾阳市石油公司劳动服务部及石化青年商店、洪南石油经销站、汾阳县青年加油站均是上世纪八十年代中期九十年代初公司为提高企业经济效益、解决用工问题而由被告石油公司前身公司投资设立的，汾阳市石油公司劳动服务部并无独立的人事权，人、财、物

原告提交的原告1999年调整工资标准增资审批表、工资增资花名表（原告从汾阳市劳动和社会保障局复制）该工资标准增资审批表、工资增资花名表真实性、合法性无疑，可以作为定案的依据。该工资标准增资审批表、工资增资花名表均是以汾阳市石油公司劳动服务部的名义向汾阳市劳动服务公司上报的；1994年，原告转为汾阳县青年加油站集体所有制工人；上述事实，与原告在诉状中自认是经汾阳市石油公司劳动服务部招工相印证，可以确认原告李某与汾阳市石油公司劳动服务部建立过劳动合同关系。原告诉称其工资由被告石油公司发放，并提供1993年、1995年、1997年的部分工资表，其中1993年工资表中有原告李某的名字，该工资表无人签字

山西省吕梁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）晋11民终390号上诉人（原审原告）：李某，中国石化销售有限公司山西吕梁汾阳石油分公司职工。委托诉讼代理人：魏海渊，山西硕浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司山西吕梁汾阳石油分公司，住所地山西省汾阳市西河乡洪南社村。负责人：韩奇峰，经理。委托诉讼代理人：张卫东，山西允哲律师事务所律师。上诉人李某因与被上诉人中国石化销售有……