工伤保险待遇纠纷 （2019）苏04民终3362号

劳动者在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤的，即依法获得享有相应工伤待遇的权利。朱梅华于1996年7月受伤，被认定为工伤，发生在《企业工伤保险试行办法》施行即1996年10月1日前，对于此类“老工伤”，相关管理部门陆续发文，主要精神是要将此类“老工伤”纳入工伤保险管理范畴。依据《溧阳市通知》的规定，朱梅华的情形符合纳入工伤保险管理的条件，但华鹏公司未按规定向溧阳市劳动行政部门申报，此情形下朱梅华向华鹏公司主张支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计115000元，予以支持。华鹏公司主张，不予采信，理由为：1、案涉工伤虽发生《工伤保险条例》之前，但对于朱梅华“老工伤”情形，依据国家政策是可以纳入工伤保险范畴管理的。2、《溧阳市通知》中的“单位”，包括“老工伤人员”受伤时与之保持工伤保险关系的企业，以及负责托管改制、破产、关闭和撤销的共有集体企业“老工伤人员”的原企业主管部门或其他有关单位。华鹏公司由江苏华鹏变压器厂改制而来，应当承担朱梅华工伤待遇。3、朱梅华于2019年1月底离职，没有超过诉讼时效。4、华鹏公司主张依据《溧阳市通知》的规定，“老工伤人员”劳动能力等级需申请

劳动者在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤的，即依法获得享有相应工伤待遇的权利。朱梅华于1996年7月受伤，被认定为工伤，发生在《企业工伤保险试行办法》施行即1996年10月1日前，对于此类“老工伤”，相关管理部门陆续发文，主要精神是要将此类“老工伤”纳入工伤保险管理范畴。依据《溧阳市通知》的规定，朱梅华的情形符合纳入工伤保险管理的条件，但华鹏公司未按规定向溧阳市劳动行政部门申报，此情形下朱梅华向华鹏公司主张支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计115000元，予以支持。华鹏公司主张，不予采信，理由为：1、案涉工伤虽发生《工伤保险条例》之前，但对于朱梅华“老工伤”情形，依据国

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3362号上诉人（原审原告）：江苏华鹏变压器有限公司，统一社会信用代码913204811375889848，住所地江苏省溧阳市昆仑开发区正昌路**。法定代表人：钱洪金，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏志勇、洪飞,江苏顺邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：朱梅华，女，1974年2月20日生，汉族，住江苏省溧阳市。上诉人江苏华鹏变压器有……