（2014）穗中法民一终字第6397号

胡高峰、伟旺公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于2011年10月6日至2012年2月14日未签订劳动合同的双倍工资，因双方此段期间已订立书面劳动合同，且经司法鉴定确认该合同指印为胡高峰本人指印，故此项诉讼请求缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于加班工资，胡高峰的工作时间相对固定、劳动报酬亦相对固定，属“双固定”用工模式，即每月劳动报酬中已包括加班工资，仲裁认定并无不妥。胡高峰每天上班时间较长，期间必然包括用餐时间，仲裁裁决统计加班时间时扣除1小时用餐时间，符合日常生活经验，胡高峰对此提出的异议不能成立。因此，仲裁裁决关于2011年11月1日至2012年9月17日期间加班工资差额7835.49元的计算合理有据，原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。因此，2011年9月6日至2011年10月31日期间的加班工资请求，未超过仲裁时效，原审法院予以审查处理，参照2011年11月1日至2012年9月17日期间加班工资差额，按比例计算差额为1330.

胡高峰、伟旺公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于2011年10月6日至2012年2月14日未签订劳动合同的双倍工资，因双方此段期间已订立书面劳动合同，且经司法鉴定确认该合同指印为胡高峰本人指印，故此项诉讼请求缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于加班工资，胡高峰的工作时间相对固定、劳动报酬亦相对固定，属“双固定”用工模式，即每月劳动报酬中已包括加班工资，仲裁认定并无不妥。胡高峰每天上班时间较长，期间必然包括用餐时间，仲裁裁决统计加班时间时扣除1小时用餐时间，符合日常生活经验，胡高峰对此提出的异议不能成立。因此，仲裁裁决关于2011年11月1日至2012年9月17日期间加班工资差额

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6397号上诉人（原审原告）：胡高峰，男，1973年10月30日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。被上诉人（原审被告）：广州市伟旺热熔胶科技有限公司（变更前名称为广州市伟旺塑料制品有限公司），住所地。法定代表人：廖永平，职务总经理。委托代理人：刘燕，广东广之洲律师事务所律师。上诉人胡高峰因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法……