劳动争议 （2019）川1011民初2327号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.原告单方解除与被告的劳动合同是否合法？ 原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金？ 2.原告是否应支付被告扣罚款83.82元？ 关于争议焦点1：原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金问题。 原、被告签订的《劳动合同》标准附件通用条款第三条约定：“乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位”，《劳动合同》标准附件通用条款第六条约定：“甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方对工作时间的安排和调整”，故原告可在合同约定的工作内容范围内适当调整被告的工作岗位，被告也应服从原告对工作时间的安排和调整。 本案中，原告的原工作岗位为客服中心质检岗，调整后的工作岗位为客服中心客服岗，从工作内容来看，新岗位和旧岗位均为客服中心坐岗席，前后岗位有相似性，不属于工作内容的重大调整，被告应能够胜任该工作；从工作时间来看，前后岗位的工作时间均为每周5天，每天8小时，虽然客服岗工作的上下班时间较原岗位有一定改变，但依照劳动合同的约定，被告应服从原告对工作时间的安排和调整；从薪资水平来看，前后岗位的薪资水平相当。 因此，原告对被告的调岗符合法律
摘要
中国平安人寿保险股份有限公司内江中心支公司与李惠娟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1011民初2327号 原告：中国平安人寿保险股份有限公司内江中心支公司（统一社会信用代码：91511000746919814D）。 住址：四川省内江市东兴区北环路西段565号中合新都汇1楼12号、24号、26号，5-8楼。 负责人：王佳，系该司负责人。 委托诉讼代理人：李如岗，系四川宏兴律师事务所律师（特别授权）。 委托诉讼代……