工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终2752号

一、根据《江苏省实施办法》第三十六条的规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。孙夫岩享受的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金。孙夫岩所受伤害构成十级伤残，享受7个月本人工资。因双方均未向法庭举证证实工资数额，结合本地区同工种，法院酌定按照每天100元的标准计算，即100元/天×20.92天×7个月=14644元。2、一次性就业补助金15000元。3、一次性工伤医疗补助金30000元。4、停工留薪期工资。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。孙夫岩未就停工留薪期向法庭举证，对于孙夫岩主张的停工留薪期工资不予支持，孙夫岩可待收集证据后

一、根据《江苏省实施办法》第三十六条的规定，具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。孙夫岩享受的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金。孙夫岩所受伤害构成十级伤残，享受7个月本人工资。因双方均未向法庭举证证实工资数额，结合本地区同工种，法院酌定按照每天100元的标准计算，即100元/天×20.92天×7个月=14644元。2、一次性就业

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终2752号上诉人（原审被告）：徐州兴振建筑工程有限公司，住所地江苏省徐州市铜山路农贸市场1#－02（02、03）。法定代表人：侯兴强，该公司经理。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙夫岩，男，1989年11月20日生，汉族，住安徽省宿州市萧县。上诉人徐州兴振建筑工程有限公司（以下兴振公司）因与被上诉……