提供劳务者受害责任纠纷 （2017）川01民终11502号

许碧琼受青春保洁公司雇佣，并在提供劳务过程中受伤。由于《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条仅规定个人之间形成的劳务关系中，提供劳务者受伤应根据其与接收劳务方各自的过错承担责任，未明确个人与单位之间形成的劳务关系中，提供劳务者受伤的归责原则，而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”因此，可以推出单位作为雇主的劳务关系中，单位雇主应承担比个人雇主更大的用工责任，即在雇员无故意或重大过失受伤的情况下，应由单位全额承担雇员的合理损失。本案中，许碧琼作为环境卫生作业工人，在道路上准备捡拾地上的垃圾时发生交通事故，且公安交警部门认定其承担次要责任，故许碧琼在本案中并无故意或重大过失，因此，青春保洁公司应全额承担许碧琼的合理损失。关于许碧琼的损失，一审法院酌情认定如下：1.医疗费：89146.44元。2.后续治疗费：未实际产生，本案不予支持，许碧琼可待实际

许碧琼受青春保洁公司雇佣，并在提供劳务过程中受伤。由于《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条仅规定个人之间形成的劳务关系中，提供劳务者受伤应根据其与接收劳务方各自的过错承担责任，未明确个人与单位之间形成的劳务关系中，提供劳务者受伤的归责原则，而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”因此，可以推出单位作为雇主的劳务关系中，单位雇主应承担比个人雇主更大的用

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终11502号上诉人（原审被告)：成都市青春保洁服务有限公司，住所地四川省成都市成华区文德路特一号。法定代表人：蒋晓英，总经理。委托诉讼代理人：杨林，四川珪璋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许碧琼，女，汉族，1955年7月1日出生，住四川省资阳市乐至县。原审第三人：成都市中西医结合医院，住所地四川省成都市高新区万象北路**号。法定……