劳动争议 （2019）粤01民终15087号

何仕化主张与建联铸造厂存在劳动关系，建联铸造厂并未否认。双方争议的焦点是何仕化在2015年12月24日达到法定退休年龄后与建联铸造厂是否仍属劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，用人单位若不终止劳动合同的，双方的关系仍属于劳动关系。本案中，何仕化虽在2015年12月24日达到法定退休年龄，但建联铸造厂未为何仕化购买社保，未为其办理退休手续，使何仕化无法享受养老保险待遇。依照上述规定，何仕化与建联铸造厂之间仍应按照劳动关系对待。关于何仕化的入职时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”建联

何仕化主张与建联铸造厂存在劳动关系，建联铸造厂并未否认。双方争议的焦点是何仕化在2015年12月24日达到法定退休年龄后与建联铸造厂是否仍属劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，用人单位若不终止劳动合同的，双方的关系仍属于劳动关系。本案中，何仕化虽在2015年12月24日达到法定退休年龄，但建联铸造厂未为何仕化购买社保，未为其办理退休手续，使何仕化无法享受养老保险待遇。依

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终15087号上诉人（原审被告）：广州市花都区炭步茶塘建联铸造厂，住所地广东省广州市花都区炭步镇茶塘村茶东二路2号。经营者：汤健桥，职务：董事长。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何仕化，女，1965年12月24日出生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：潘慧玉，广东保得利律师事务所……