（2014）济行终字第245号

《劳动保障监察条例》第三条规定：“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。”据此，被告是在行政权限内作出的被诉的具体行政行为。被告主体适格。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的。……”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金.”本案第三人腾春岭与原告信盛公司签订劳动合同，合同期限从2011年9月至2013年8月止，济南市市中区人民法院作出（2012）市民初字第2973号民事判决书，判决腾春岭与信盛公司继续履行劳动合同。济南市中级人民法院作出的（2013）济民一终字第

《劳动保障监察条例》第三条规定：“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。”据此，被告是在行政权限内作出的被诉的具体行政行为。被告主体适格。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时

山东省济南市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）济行终字第245号上诉人（原审原告）济南信盛人力资源有限公司，住所地济南市。法定代表人周杰，总经理。委托代理人刘康达，男，该单位法律顾问。被上诉人（原审被告）济南市市中区人力资源和社会保障局，住所地济南市。法定代表人闫勇，局长。委托代理人陈力，该局劳动监察科科长。原审第三人腾春岭，男，1990年3月6月出生，济南信盛人力资源有限公司职工，住济南……