（2015）烟民一终字第1038号

本案争执焦点有两个：（一）、关于中环公司应否支付谢亮加班费问题。原审法院认为，谢亮在中环公司从事保安工作，保安工作时间相对较长，这是保安工作的性质所需，保安的工作强度相对较低，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多地带有值班的性质，因此对于超过每周40小时正常工作时间的，超出时间不应认定为加班。中环公司支付给谢亮的工资每月均在1800元以上，远高于最低工资标准，且根据公司考核制度，为谢亮发放的工资中包含有加班费，故对谢亮要求中环公司支付加班费的请求，依法不予支持。（二）、关于中环公司应否支付谢亮未签订劳动合同双倍工资问题。本院认为，中环公司为谢亮办理了社会保险，自2012年2月起，谢亮的社会保险以中环公司职工的名义缴纳，且与谢亮同时入职的其他三名职工均签有书面劳动合同，中环公司提供的谢亮辞职申请书和终止劳动合同证明书，从内容上能够明确反映出双方签订有书面劳动合同，虽然是格式样本，但其中的劳动合同时间等内容均由谢亮自行填写，并签名确认，故谢亮主张未签订书面劳动合同双倍工资，依据不足，亦依法不予支持。综上，原审法院作出判决：驳回谢亮的诉讼请求。案件受理费20元，由谢亮负担。宣判后，上诉

本案争执焦点有两个：（一）、关于中环公司应否支付谢亮加班费问题。原审法院认为，谢亮在中环公司从事保安工作，保安工作时间相对较长，这是保安工作的性质所需，保安的工作强度相对较低，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多地带有值班的性质，因此对于超过每周40小时正常工作时间的，超出时间不应认定为加班。中环公司支付给谢亮的工资每月均在1800元以上，远高于最低工资标准，且根据公司考核制度，为谢亮发放的工资中包含有加班费，故对谢亮要求中环公司支付加班费的请求，依法不予支持。（二）、关于中环公司应否支付谢亮未签订劳动合同双倍工资问题。本院认为，中环公司为谢亮办理了社会保险，自2012年2月起，谢亮的社

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1038号上诉人（原审原告、原审被告）：谢亮，工人。被上诉人（原审被告、原审原告）：招远中环科技有限公司。住所地：招远市张星镇冶炼厂西边。法定代表人：汪清，董事长。委托代理人：董建鹏，山东浩源律师事务所律师。上诉人谢亮因与被上诉人招远中环科技有限公司（以下中环公司）劳动争议一案，不服招远市人民法院（2015）招民重字第1号民事判决，……