工伤保险待遇纠纷 （2015）渝三中法民终字第01097号

劳动者的合法权益受法律保护，职工因工作遭受事故伤害的，有权享受工伤保险待遇。本案中，秦登禄因工受伤，并被鉴定为工伤陆级，故秦登禄应当享受工伤陆级的相应工伤保险待遇。秦登禄接受杨贻祥、杜兴玉的雇请驾驶挂靠的渝GXX**东风半挂牵引车，其与曙光物流公司未建立劳动关系，但杨贻祥、杜兴玉将该车挂靠在曙光物流公司处，曙光物流公司对挂靠人招用的人员应承担用工主体责任，故曙光物流公司应承担秦登禄的工伤保险待遇。秦登禄因劳动能力障碍构成工伤陆级，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S22.3、S41、S72的规定，其停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，曙光物流公司应支付秦登禄的工伤保险待遇有：按本人工资为基数计发16个月的一次性伤残补助金、按重庆市2013年度职工月平均工资为基数计发的48个月的一次性伤残就业补助金、10个月的一次性工伤医疗补助金、按6个月本人工资计算的停工留薪期待遇、住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费。一审诉讼中，秦登禄主张每月工资5000元，并提交了证人刘福川的证言予以佐证，曙光物流公司虽予以反驳，但未提交相应证据证

劳动者的合法权益受法律保护，职工因工作遭受事故伤害的，有权享受工伤保险待遇。本案中，秦登禄因工受伤，并被鉴定为工伤陆级，故秦登禄应当享受工伤陆级的相应工伤保险待遇。秦登禄接受杨贻祥、杜兴玉的雇请驾驶挂靠的渝GXX**东风半挂牵引车，其与曙光物流公司未建立劳动关系，但杨贻祥、杜兴玉将该车挂靠在曙光物流公司处，曙光物流公司对挂靠人招用的人员应承担用工主体责任，故曙光物流公司应承担秦登禄的工伤保险待遇。秦登禄因劳动能力障碍构成工伤陆级，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S22.3、S41、S72的规定，其停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，曙光物

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第01097号上诉人（原审被告）：重庆市曙光物流有限公司，住所地：重庆市涪陵区青羊镇安镇西路37号，组织机构代码68393693-1。法定代表人：郭云海，该公司总经理。委托代理人：洪林，重庆佳士律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦登禄，男，1969年5月27日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：黎孝林，重庆新合律师事务……