（2015）浙绍民终字第986号

应视为该3期的确认条件已经成就，被上诉人应获得相应的股权激励。上诉人主张根据《股权激励协议》第六、七、八、九条的约定，该权激励存在不确定性，在不同的情况下存在各不相同的补偿方案，但因上诉人解除劳动合同，终止双方之间的劳动关系，导致协议第六、七、八、九条的条件已无法成就，且该原因不能归责于被上诉人，故原审法院确定上诉人应对前三期股权按协议约定兑现并无不当。第三，关于工资、年休假工资、经济补偿金、绩效工资的部分，根据审理查明的事实，被上诉人为完成工作交接，确切离开公司的时间为2014年8月20日，故工资支付至8月20日较为合理。根据劳动合同的约定，被上诉人每年享有带薪年休假十日，现被上诉人主张2013年、2014年未休年休假工资，原审法院根据审核确定2013年为10天，2014年为6天并根据被上诉人的工资收入确定年休假工资并无不当。关于经济补偿金，因上诉人解除劳动关系依据不足，且根据劳动合同的约定，双方解除劳动合同，应当支付经济补偿金，故上诉人主张无需支付经济补偿金无法律依据，本院亦不予支持。关于绩效工资，绩效工资也是劳动报酬的组成部分，根据双方的劳动合同约定，被上诉人绩效薪金税后为32万

应视为该3期的确认条件已经成就，被上诉人应获得相应的股权激励。上诉人主张根据《股权激励协议》第六、七、八、九条的约定，该权激励存在不确定性，在不同的情况下存在各不相同的补偿方案，但因上诉人解除劳动合同，终止双方之间的劳动关系，导致协议第六、七、八、九条的条件已无法成就，且该原因不能归责于被上诉人，故原审法院确定上诉人应对前三期股权按协议约定兑现并无不当。第三，关于工资、年休假工资、经济补偿金、绩效工资的部分，根据审理查明的事实，被上诉人为完成工作交接，确切离开公司的时间为2014年8月20日，故工资支付至8月20日较为合理。根据劳动合同的约定，被上诉人每年享有带薪年休假十日，现被上诉人主张20

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第986号上诉人（原审原告）诸暨同方置业有限公司。法定代表人姬丽松。委托代理人（特别授权）陈仟伍。委托代理人（特别授权）宋伟丽。被上诉人（原审被告）刘泳。委托代理人（特别授权）朱轩。上诉人诸暨同方置业有限公司因与被上诉人刘泳劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2015）绍诸民初字第262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年……