劳动争议 （2017）冀02民终9854号
裁判要旨
本案争议焦点为：1、原告主张是否超过诉讼时效；2、原被告之间是劳务关系还是劳动关系；3、原告从被告处何时离职，以何原因离职，被告是否应支付解除劳动关系的经济赔偿金；4、原告是否享有年休假工资，被告是否应支付原告的年休假工资，并应支付多少；5、原告在被告处工作期间是否存在加班事实，如存在加班事实被告应支付加班费的具体数额是多少；6、被告是否克扣原告工资，如存在克扣工资事实数额为多少，被告是否应支付克扣工资的经济补偿金。对于争议焦点1，原告于2014年8月19日离职，于2015年5月20日向滦县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应认为原告的诉请未超过诉讼时效，被告主张原告诉请超过诉讼时效，本院不予支持。对于争议焦点2，《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第十条规定：“用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理.
摘要
北京双娃乳业有限公司、李文学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀02民终9854号 上诉人（原审被告）：北京双娃乳业有限公司，住所地：北京洛娃大厦A座。 法定代表人：袁文，任该公司经理。 委托诉讼代理人：张玉海，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：李文学，男，1951年12月5日生，汉族，现住滦县。 委托诉讼代理人：张志宏，河北康惠律师事务所律师。 上诉人北京双娃乳业有限公司因与被上诉人李文学劳动争议……