工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终1318号

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；职工因工致残被鉴定为九级伤残，且劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，关于停工留薪期工资，根据叶康发生工伤的日期及劳动能力鉴定结论所确认叶康伤残等级的日期，原审法院确认叶康的停工留薪期为5个月26天，因停工留薪期工资应根据叶康受伤前的实际工资予以计算，原审法院根据事发前新宁公司每月向叶康支付19073.75元，确认叶康的工资标准为每月19073.75元，故叶康应享有的停工留薪期工资为111899.33元，扣除事发后新宁公司已给付叶康的工资17933元，结合新宁公司已全额支付叶康2014年5月的工资的事实，新宁公司还应支付叶康停工留薪期工资88244.21元。虽新宁公司认为该19073.75元仅有4000元系叶康的工资，因叶康对此不予认可，而新宁公司现有证据并不能证明19073.75元中包含工资、福利以外的其他款项，故原审法院对新宁公司该项答

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；职工因工致残被鉴定为九级伤残，且劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，关于停工留薪期工资，根据叶康发生工伤的日期及劳动能力鉴定结论所确认叶康伤残等级的日期，原审法院确认叶康的停工留薪期为5个月26天，因停工留薪期工资应根据叶康受伤前的实际工资予以计算，原审法院根据事发前新宁公司每月向叶康支付19073.75元，确认叶康的工资标准为每月19073.7

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1318号上诉人（原审被告）苏州新宁供应链管理有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇金枫路216号（苏州东创科技园内）。法定代表人王雅军，董事长。委托代理人徐其干，北京大成（苏州）律师事务所律师。委托代理人韩环环，北京大成（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）叶康。委托代理人周钦明，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州新宁供……