劳动争议 （2019）黑0604民初5025号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动法》第三十九的规定，“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。 1995年，中国石油天然气集团公司劳部发(1995)127号《关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及劳动部劳部发(1996)26号《劳动部关于部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》第二项规定:值班性岗位人员因生产特点、工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制。 同时根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条:企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 (一)部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》(黑人社规[2018]（17号)第三十二条规定:“劳动者值班与加班有着不同的工作特点和工作任务，值班是指用人单位为防火、停电等突发情况的上报，接听电话、工
摘要
李文龙与大庆石油管理局有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省大庆市让胡路区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑0604民初5025号 原告：李文龙，男，1965年2月28日出生，汉族，大庆石油管理局有限公司信息技术公司龙南分公司职工，住大庆市萨尔图区， 委托诉讼代理人：詹彦平，黑龙江民强（大庆）律师事务所律师。 被告：大庆石油管理局有限公司，住所地大庆市让胡路区龙南。 法定代表人：孙龙德，执行董事。 委托诉讼代理人：刘会丽，黑龙江远东……