劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3175号

本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。温辰光、华烨公司未在法定期间内提起上诉，汇盈公司仅对原审判决第二项提出异议，本院对原审判决第一项、第三项迳行予以维持。就本案二审争议的问题，具体评析如下：汇盈公司认为《治安调解书》、××证明书》、照片等可证实温辰光存在打架行为。而根据佛山市顺德区公安局《治安调解协议书》反映，王某和温辰光因口角发生纠纷，期间温辰光右前臂挫伤，且王某赔偿温辰光127.61元医疗费用；但前述证据并未能反映王某与温辰光互殴打架。因此，汇盈公司主张温辰光在工作场所内存在与他人打架行为缺乏证据支持，其以温辰光存在打架行为违反公司规章制度为由解除双方劳动关系没有事实依据，属违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，汇盈公司应向温辰光支付违法解除劳动关系的赔偿金，汇盈公司称其解除劳动关系属于合法解除且无需支付赔偿金的主张没有理据，本院不予采纳。双方对温辰光的任职年限以及离职前十二个月的平均工资数额均没有异议，经核算，汇盈公司应向温辰光支付违法解除劳动关系的赔偿金10500元，原审对此处理正确，应予维持。综上，原审判决认定事

本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。温辰光、华烨公司未在法定期间内提起上诉，汇盈公司仅对原审判决第二项提出异议，本院对原审判决第一项、第三项迳行予以维持。就本案二审争议的问题，具体评析如下：汇盈公司认为《治安调解书》、××证明书》、照片等可证实温辰光存在打架行为。而根据佛山市顺德区公安局《治安调解协议书》反映，王某和温辰光因口角发生纠纷，期间温辰光右前臂挫伤，且王某赔偿温辰光127.61元医疗费用；但前述证据并未能反映王某与温辰光互殴打架。因此，汇盈公司主张温辰光在工作场所内存在与他人打架行为缺乏证据支持，其以温辰光存在打架行为违反公司规章制度为由解除双方劳动

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3175号上诉人（原审被告）广东顺德汇盈物业管理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，统一社会信用代码91440606745517514C。法定代表人冯炽洪，总经理。委托代理人李双成，广东天道勤律师事务所律师。委托代理人周志健。被上诉人（原审原告）温辰光，男，汉族，住广东省大埔县，公民身份号码×××4517。委托代理人温淑君，女，汉族，……